BENEFIT
制度・福利厚生
リフレッシュサポート
- リフレッシュ休暇
- ワークライフバランス、生産性の向上を目的として、1月～6月に3日間、7月～12月に5日間の有給休暇取得を推奨する制度です。
連続休暇を推奨しているため、土日合わせて5日間と9日間の連続休暇が可能！もちろん2日と3日に分けて取得するのもOK！
休むときはしっかり休む。メリハリのある働き方がキャリアリンクの原動力でもあります。
- L休（生理休暇）
- 生理休暇として、入社6ヶ月未満の社員は、1ヶ月に1日、特別休暇として取得することができます。
社内研修制度
- 入社研修
- 配属先にてTV会議システムにて2日間、即戦力として活躍いただくための基本情報を研修します。
業界・会社概要（人材ビジネスと当社事業、収益構造、事業スキーム、経営方針、など）社内ルール（就業規則など規程、人事評価制度、当社ルールなど）法令・諸規則・関連法規（労働法関連、労働者派遣法、個人情報管理、ハラスメントなど）
- OJTサポーター制度
- 入社後3ヶ月間、配属先の社員１名がOJTサポーターとして付き、業務や社内のルール等についてわからないことサポートします。
気軽にOJTサポーターに質問したり話を聞いたりしてください。
- 階層別研修
- 資格等級別に、1年に1回1日間、次の資格等級を目指すための研修を実施します。
- マネージメント研修
- 管理職に求められる、業務管理と部下管理、リスク管理など組織力を強化するために必要なマネジメントスキルを身につけます。
- 業務研修
- BPO管理者養成研修、BPO統括管理者養成研修、スタッフフォロー研修、OJTトレーナー養成研修など対象者を選抜して実施しています。
- 教習所講座
- 定期的に実施している社内研修のひとつで、全社員を対象に関連法規（労働関連法規、労働者派遣法など）、ハラスメント、トラブル対応事例などを教習所形式で学びます。
変化の多いこの業界は、関連法規の改正も多く、人材ビジネスのプロフェッショナルとして必ず身に付けなければならない関連法規の知識を身に付け、知識だけでなく実務で使えるよう、スキルアップを図っています。
オリジナルサポート・制度
- 表彰制度
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- 上半期表彰・通期表彰
- 上半期・通期それぞれ総合的に活躍した社員を表彰
- 缶バッチ、もうもらった？
- 社内報キャリーッスにて毎月社長賞、GOODJOB賞、感謝たっぷり賞、SS1票（スタッフからの表彰）賞
を表彰し、カラフルなオリジナル缶バッジが授与されます。
社長賞缶バッジを3個ためるとディズニーリゾートペアチケットが送られます。
社員はネックストラップにこれまで獲得した缶バッチをジャラジャラ下げています！
- 資格取得支援
- キャリアコンサルタント、マイナンバー検定、証券外務員など、業務に必要またはキャリアアップに必要な資格取得をすべて会社が支援する制度です。
- キャリアリンク
「親身5ヶ条」
推進運動
- キャリアリンクの企業理念スローガン「日本一親身な人材サービスカンパニー」を支えるのが「親身5ヶ条」。営業やコーディネーターはもちろん、全社員の行動の基本となっています。5ヶ条の内容は企業秘密(?)。入社してからのお楽しみです。
- 5S運動の推進
- 職場環境の美化やモラル向上に努め、社員の意識改善や業務効率化につなげるため、社内＜5S＞運動を推進しています。
| 整理 |
Seiri |
身の回りの不要なものは捨てよう |
| 整頓 |
Seiton |
決められたものを決められた場所に設置し、いつでも持ち出し可能にしておこう |
| 清掃 |
Seiso |
職場、登録者スペースは常に清潔にしておこう |
| 清潔 |
Seiketsu |
整理、整頓、清掃を維持しよう |
| 躾 |
Shitsuke |
決められたルール、手順を正しく守る習慣をつけよう |
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